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【補助】有關「原住民族委員會 111 年度原住民族青年在地深耕就業計畫」開跑囉~

發佈時間：2022-03-01 / / 最後更新日期：2022-03-01

發佈單位：輔導行政科

計畫目的：
為鼓勵原住民族青年返鄉在地穩定就業，自108年起首次推出本計畫，透過積極性就業促進政策，鼓勵雇主提供原住民族地區優質職缺，110年共核定75家用人單位，創造182個原住民族青年工作機會，111年爰賡續辦理，並考量部分移居都會地區族人就業需求，持續透過僱用獎助措施，提高雇主獎勵誘因，吸引雇主以較高薪資僱用原住民族優秀人才，縮短與全體民眾薪資差距，提升原住民族職能向上，並減緩聘僱外籍移工影響，減少雇主用人成本，達成穩定就業目標。
辦理單位：
- 主辦機關：原住民族委員會(下稱本會)。
- 承辦機關：轄有原住民族地區之直轄市、縣(市)政府。
獎勵名額：
至多獎勵200名原住民族青年勞工，額滿即停止受理。
適用對象：
- 僱用原住民族青年之「用人單位」：用人單位應為勞工保險或就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校(團體，指依人民團體法或其他法令設立者，但不包含政治團體)。
- 受僱之原住民族青年「勞工」：
  - 15歲以上未滿40歲之原住民。
  - 受僱勞工應「連續在職達3個月」以上。
職缺地點：用人單位提供之「工作職缺」地點應位於「原住民族地區之鄉（鎮、市、區）」或「轄有原住民族地區之直轄市、縣（市）」【附錄1】。
獎勵方式：
(一)僱用獎勵津貼(用人單位)：用人單位應於111年1月1日起「始」僱用年滿15歲以上未滿40歲之原住民，且連續僱用同一勞工達3個月後，始請領津貼。每月獎勵額度如下：
(1)僱用全部工時勞工：
- 僱用勞工每月投保薪資達「當年度公告基本工資」(2萬5,250元)，但未達2萬6,400元者，用人單位每月獎勵津貼4,000元整。
- 僱用勞工每月投保薪資[1]達2萬6,400元以上，但未達4萬100元者，用人單位每月獎勵津貼6,000元整。
- 僱用勞工每月投保薪資達4萬100元以上者，用人單位每月獎勵津貼1萬元整。
(2)僱用部分工時勞工：受僱勞工每月投保薪資按「當年度公告基本工資」(每小時168元)計算，每月上工至少40小時，每月核薪至少6,720元者，用人單位每月獎勵津貼2,000元整。
(二)就業獎勵津貼(勞工)：受僱原住民族青年勞工連續在職達3個月後，每月獎勵津貼額度如下：
(1)受僱全部工時勞工：受僱勞工每月投保薪資達「當年度公告基本工資」(2萬5,250元)者，勞工每月獎勵津貼2,000元。
(2)受僱部分工時勞工：受僱勞工每月投保薪資按「當年度公告基本工資」(每小時168元)計算，每月至少工作40小時，每月投保薪資至少6,720元者，每月獎勵津貼1,000元。
※每案用人單位及勞工至多獎勵11個月為限，以111年1月至11月實際在職月數為準；獎勵僱用期間以勞工到職投保勞工保險或就業保險日起算，1個月以30日計算；其末月僱用時間達20日而未滿30日者，得以1個月計算，若未達20日則不計入獎勵[2]。
同一用人單位僱用同一勞工視為1案，每一用人單位至多申請5名勞工獎勵。
申請方式：

由用人單位於申請期限內依勞工工作地點為原則，向原住民族委員會-花蓮區就業服務辨公室提出申請
收件地址: 970 花蓮市華西123號(科學館3樓)
收件電話: 0800-066-995 東區按4 花蓮再按2
申請期間分為2個梯次
- 第一梯次：111年6月1日起至111年6月30日止。
- 第二梯次：111年12月1日起至111年12月15日止。

[1] 依勞動部公布之111年勞工保險投保薪資分級表相關規定為準。

[2] 如111年3月6日到職僱用，連續在職至同年4月5日止，即滿1個月；若於111年6月25日離職(勞保退保日之次日)，則在職時間達3個月又20日，末月之在職時間達20日，以1個月計之，故津貼得核發共計4個月。

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